Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
En el sistema de Riesgos Laborales no existen los plazos de revocación o prorrogas, solo cuando un empleador decida trasladarse a otra administradora, se fusione con otra empresa, se liquide, disuelva o cambie de NIT, la empresa será desafiliada de la ARL.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Anexar la cámara de comercio donde se pueda constatar que quien firma la carta es el representante permitido,
Para esto debe diligenciar el formato de cuota de incapacidad temporal (el cual es entregado en la oficina de manual del sg sst ARL SURA) y anexar el certificado llamativo de incapacidad y carta de la empresa donde certifique la día de terminación del contrato de trabajo y la plazo hasta la cual la empresa realizó
En su orden, miden el entrada de todo el personal a los fortuna y políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del sistema y los cambios alcanzados durante un periodo determinado.
Solicitar soporte de recibido certificado de implementación del sg-sst word por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para enseres del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral
La rendición propuesta de implementacion del sg-sst de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa no obstante que en cada unidad de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Cuando en el incidente de trabajo o como objetivo del sg sst consecuencia de éste fallece el trabajador, la empresa deberá investigar las circunstancias de tiempo, modo y sitio en las que ocurrió el evento de acuerdo con los lineamientos dados por el Servicio de la Protección Social de Colombia en la Resolución 1401 de 2007, con el fin de identificar las causas de raíz que lo ocasionaron e instaurar mecanismos de control para evitar la ocurrencia de eventos similares.
La certificación respuestas módulo 3 implementación del sg-sst se tendrá como referente para posesiones de la disminución de la cotización al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y Vitalidad en el trabajo para posesiones de la contratación pública o privada.
